'Ne zaman emekli olurum?' sorusunun yanıtını belli oldu! İşte SGK giriş yılınıza göre emeklilik tablosu
15
Türkiye’de milyonlarca çalışanın merakla beklediği erken emeklilik düzenlemesine yönelik çalışmalar devam ediyor. Özellikle “Ne zaman emekli olurum?” sorusuna yanıt arayan çalışanlar için yeni hesaplamalar gündeme geldi. 1999-2008 arası ve 2008 sonrası sigorta girişi bulunan vatandaşlar için emeklilik şartları ve prim gün sayıları yeniden değerlendirildi. Çalışanlar, yapılan bu hesaplamalarla birlikte emeklilik tarihlerini daha net öğrenebilecek.
25
KİM NE ZAMAN EMEKLİ OLACAK?
SSK’lılar (4A): 5000 ile 5975 gün arasında değişen prim gün sayısı ve kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresini tamamlamış olmak.
Bağ-Kur’lular (4B) ve Emekli Sandığı Mensupları (4C): Kadınlarda 7200 gün (20 tam yıl), erkeklerde ise 9000 gün (25 tam yıl) prim ödemesini tamamlamış olmak.
EYT düzenlemesi, bu grupta yer alan ve prim/yıl şartını tamamlamış milyonlarca kişiye hemen emekli olma hakkı tanıdı. Ancak hala prim günü veya sigortalılık süresi eksik olanlar, bu şartları tamamladıkları an itibarıyla yaşa bakılmaksızın emeklilik dilekçesi verebiliyorlar.
35
ERKEKLER İÇİN EMEKLİLİK TABLOSU
8 Eylül 1999 tarihi itibarıyla sisteme dahil olanlar için ise kademeli bir geçiş sistemi uygulanmaktadır. Yaş şartı burada devreye girmekte ve işe başlangıç tarihine göre hem yaş hem de prim günü artmaktadır.
09/09/1999 – 30/04/2008 Arası İşe Girenler: Bu dönemde işe başlayan erkek çalışanlar için emeklilik şartı 60 yaş ve 7000 prim günüdür. Alternatif olarak, 25 yıl sigortalılık süresi, 60 yaş ve 4500 prim günü ile de kısmi emeklilik mümkündür.
01/05/2008 Sonrası İşe Girenler: Sosyal güvenlik reformunun miladı olan bu tarihten sonra işe başlayanlar için şartlar daha da ağırlaşmıştır.
01/05/2008 – 31/12/2035 arası: Emeklilik şartı 60 yaş ve 7200 prim günüdür.
01/01/2036 sonrası: Prim gün şartı 7200 olarak sabit kalmakla birlikte, emeklilik yaşı kademeli olarak artarak 65’e yükselecektir.
45
KADINLAR İÇİN EMEKLİLİK TABLOSU
Kadınlar için “pozitif ayrımcılık” ilkesiyle emeklilik şartları, yaş ve prim günü açısından erkeklere göre bir miktar daha esnektir.
09/09/1999 – 30/04/2008 Arası İşe Girenler: Bu dönemde sigortalı olan kadın çalışanlar için emeklilik şartı 58 yaş ve 7000 prim günüdür. Kısmi emeklilik için ise 25 yıl sigortalılık, 58 yaş ve 4500 prim günü gerekmektedir.
01/05/2008 Sonrası İşe Girenler: Reform sonrası kadınlar için de şartlar değişmiştir.
01/05/2008 – 31/12/2035 arası: Emeklilik şartı 58 yaş ve 7200 prim günüdür.
01/01/2036 sonrası: Erkeklerde olduğu gibi, kadınlarda da emeklilik yaşı kademeli olarak artacak ve nihayetinde 65 yaşında eşitlenecektir.
55
KISMİ EMEKLİLİK DETAYLARI
Tam emeklilik için gerekli prim gün sayısını dolduramayanlar için “kısmi” ya da “yaştan” emeklilik olarak bilinen bir hak daha bulunuyor.
3600 Günden Emeklilik: Bu hak yalnızca 8 Eylül 1999’dan önce işe girmiş olanlar için geçerlidir. 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamlayanlar, kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşını doldurduklarında emekli olabilirler.
5400 Günden Emeklilik: 1 Mayıs 2008’den sonra işe girenler için ise kısmi emeklilik şartı 5400 prim günüdür. Bu şartı yerine getirenler, 25 yıllık sigortalılık süresini de tamamladıklarında kadınlar için 61, erkekler için ise 63 yaşında emeklilik hakkı kazanırlar. Bu yaş sınırı da ilerleyen yıllarda 65’e kadar yükselecektir.