EYT SONRASI SON ŞANS KAPIDA: Emeklilik bu kişilere de geliyor!


Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından gerçekleştirilen yeni düzenlemeler, sigortalı vatandaşların emeklilik süreçlerini kolaylaştırıyor.
Eksik prim günü dolayısıyla emeklilik hakkı kazanamayan milyonlarca çalışana yönelik sunulan fırsatlar sosyal güvenlik sisteminde pek çok yeni sürecin başlamasına yardımcı oluyor.
Bilhassa doğum ve askerlik borçlanması gibi hemen herkesin bildiği yöntemlerin yanı sıra malulen emeklilik ve kısmi emeklilik gibi başlıklar altında erken emeklilik imkanları sunulabiliyor.

ANNELERE PRİM KOLAYLIĞI NASIL SAĞLANIR?
Kadınların emeklilik hakkı elde etmelerini hızlandıran önemli düzenlemelerin başında şüphesiz doğum borçlanmaları geliyor.
Bu uygulama, sigorta başlangıç tarihinden sonra gerçekleşen doğumlar için prim günü kazanma olanağı sunarken her bir çocuk için 720 güne kadar prim borçlanması da mümkün kılınıyor. Toplamda ise en fazla 3 çocuğa kadar 2160 gün prim kazanımı hakkı tanıyor.

ASKERLİK SÜRESİ EMEKLİLİĞE DAHİL EDİLİR Mİ?
Erkek sigortalılar için askerlik süresince borçlanma durumu yalnızca prim günü kazanımının yanı sıra sigortalı olmadan evvel çalışmaya başlanılması durumunda kişinin sigortalılık başlangıç tarihini geriye çekme potansiyelini de barındırır. Bu durum da erken emeklilik süresine büyük ölçüde katkı sağlar.

İŞ GÜCÜ KAYBI DOLAYISIYLA EMEKLİ NASIL OLUNUR?
Sağlık sorunları dolayısıyla çalışma yeteneğini kaybeden bireylere malulen emeklilik son derece güven mekanizması oluşturur. Bu haktan yararlanabilmek için ise yetkili sağlık kuruluşlarından alınmış ve bireyin en az %60 oranında çalışma gücü kaybı yaşadığını belirten bir rapor sunulması zorunludur. Malulen emekli olabilmek için sigortalıların 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 gün prim şartını karşılaması gerekir.

YAŞI DOLAN ANCAK PRİM GÜNÜ YETERLİ OLMAYANLAR NASIL EMEKLİ OLUR?
Emeklilik yaşı dolmuş ancak prim günü yeterince olmayan kişiler için kısmi emeklilik seçeneği bulunuyor. Kısmi emeklilik için gerekli olan şarlar ise sigortalılık başlangıç tarihine göre değişkenlik gösteriyor.
- 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için bu şart 10 yıl hizmet süresi + 3600 prim günü
- 8 Eylül 1999 sonrası sigortalılar için ise şartlar 15 yıl hizmet süresi + 4200 prim günü