Emeklilik formülleri sil baştan değişiyor|Erken emeklilik artık mümkün
18
Emeklilik şartları sil baştan değişiyor. Çalışanlara daha erken emeklilik imkânı tanıyacak düzenlemeler gündemde. Prim gün sayısı, sigorta başlangıç tarihi ve kısmi emeklilik seçenekleri üzerinde çalışma yapılıyor. İşte erken emeklilikle ilgili son gelişmeler…
28
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanamayan milyonlarca çalışan için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) yeni bir imkan sunuyor. “Fiili hizmet süresi zammı” yani yıpranma payı sayesinde riskli ve ağır işlerde çalışanlar, her yıl ek süre kazanarak emeklilik yaşını 3 yıla kadar erkene çekebiliyor.
38
3600 gün primle dahi erken emekliliğin yolu açılırken, düzenlemeden özellikle madenciler, sağlık çalışanları, emniyet görevlileri, askerler ve gazeteciler faydalanıyor.
48
YIPRANMA PAYI NEDİR?
Yıpranma payı, riskli ve ağır koşullarda çalışanlara tanınan ek süre avantajıdır. Çalışılan her yıl için 60, 90 ya da 180 gün eklenir. Bu ek günlerin yarısı emeklilik yaşını düşürürken, diğer yarısı prim gününe eklenir. Böylece çalışan hem daha az yaş şartıyla emekli olabilir hem de primini daha kısa sürede tamamlama imkAnı bulur.
58
KİMLER YARARLANABİLİYOR
5510 sayılı Kanun’un 40. maddesinde yer alan meslek grupları yıpranma payı hakkına sahiptir. Yer altı maden işçileri, radyasyona maruz kalan sağlık çalışanları, emniyet mensupları, Türk Silahlı Kuvvetleri personeli ve gazeteciler bu haktan yararlanır. Mesleklerin risk düzeyine göre farklı süreler eklenir ve bu durum emeklilik sürecinde önemli avantaj sağlar.
68
İŞTE ERKEN EMEKLİLİK HESABI
Normal şartlarda 3600 gün primi bulunan bir çalışan yaşını doldurmadan emekli olamaz. Ancak yıpranma payı devreye girdiğinde tablo değişir.
78
Örneğin 20 yıl çalışan bir madenci, her yıl için 90 gün ek süreyle toplamda 1800 gün kazanır. Bunun yarısı prim gününe, yarısı ise yaş indirimine eklenir. Sonuç olarak, 3 yıla kadar daha erken emeklilik imkanı doğar.
88
BAŞVURU SÜRECİ
Yıpranma payından yararlanmak isteyen çalışanların SGK il veya ilçe müdürlüklerine dilekçe vermesi gerekir. İşveren bildirimi üzerinden çalışma süreleri kontrol edilir. Askerlik ve doğum borçlanması yapmak isteyenler için SGK-025 formu doldurulur. Tüm süreç tamamlandığında kazanılan ek süreler e-Devlet üzerinden görüntülenebilir.