BU 4 FORMÜL SİZİ ERKENDEN EMEKLİ YAPACAK!
19
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanamayan milyonlarca çalışan için umut veren gelişmeler yaşanıyor. SGK’nın üzerinde çalıştığı yeni düzenlemeler ve mevcut yasal haklar sayesinde, belirli şartları sağlayan çalışanlar emeklilik hayaline beklenenden önce kavuşabilecek. Erken emeklilik yolları arasında kısmi emeklilik, borçlanma ve yıpranma payı gibi farklı seçenekler öne çıkıyor. Peki, kimler erken emekli olabilir? İşte detaylar…
29
KADINLARA KOLAYLIK SAĞLANIYOR
Kadın sigortalılar için emeklilik yolunda adeta bir kurtarıcı olan doğum borçlanması, eksik prim günlerini tamamlamakla kalmıyor, aynı zamanda emeklilik yaşını da erkene çekebiliyor. Bu avantajlı uygulama sayesinde, sigortalı olarak çalışmaya başladıktan sonra dünyaya gelen her bir çocuk için 720 güne (2 yıl) kadar prim günü kazanmak mümkün. En fazla üç çocuk için kullanılabilecek bu hakla, toplamda 2.160 güne (6 yıl) kadar prim borçlanması yapılabiliyor.
39
Unutulmaması gereken en önemli koşul: Doğumların sigorta giriş tarihinden sonra gerçekleşmiş olması. Bu düzenleme, özellikle çocukları nedeniyle çalışma hayatına ara vermek zorunda kalan kadın sigortalılar için büyük bir kolaylık ve erken emeklilik fırsatı sunuyor.
49
ERKEKLER İÇİN ASKERLİK BORÇLANMASI
Erkek sigortalılar için sunulan askerlik borçlanması hakkı da emeklilik planlamasında hayati bir rol oynuyor. Askerlik borçlanması, sadece eksik prim günlerini tamamlamanın ötesinde, eğer askerlik görevi sigortalı çalışmaya başlamadan önce yapılmışsa, sigorta giriş tarihini borçlanılan süre kadar geriye çekme imkanı sunuyor. Bu durum, özellikle daha erken bir sigorta başlangıcına ihtiyaç duyan veya EYT düzenlemesinden kıl payı yararlanamayanlar için büyük bir avantaj sağlayarak erken emeklilik kapısını aralayabilir.
59
MALULEN EMEKLİLİK
Ciddi sağlık sorunları nedeniyle çalışma gücünü önemli ölçüde kaybeden bireyler için malulen emeklilik, önemli bir sosyal güvence sağlıyor. Bu haktan yararlanmak için öncelikle SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınmış ve en az %60 oranında çalışma gücü kaybını gösteren bir sağlık kurulu raporu gerekiyor.
69
Malulen emeklilik için ayrıca, en az 10 yıl sigortalılık süresi ve toplamda 1.800 gün prim ödemiş olma şartı aranıyor. Bu şartlar sağlandığında ve SGK tarafından onay verildiğinde, yaş kriterine bakılmaksızın kişiye emekli maaşı bağlanabiliyor. Bu uygulama, çalışamayacak duruma gelen sigortalılara maddi bir güvence sağlayarak hayatlarını idame ettirmelerine yardımcı oluyor.
79
KISMİ EMEKLİLİK
Emeklilik yaşı gelmiş olmasına rağmen, tam emeklilik için gereken prim gün sayısını tamamlayamayan sigortalılar için “kısmi emeklilik” önemli bir alternatif sunuyor. Kısmi emeklilik şartları, sigortalılığın başladığı tarihe göre farklılık gösteriyor:
89
8 Eylül 1999’dan Önce Sigortalı Olanlar: Bu tarihten önce sigorta girişi olanlar için 10 yıl (3.600 gün) prim ve belirli bir yaş şartını (kadınlarda 50, erkeklerde 55 gibi kademeli yaşlar) tamamlamak yeterli olabiliyor.
99
8 Eylül 1999’dan Sonra Sigortalı Olanlar: Bu tarihten sonra işe başlayanlar için ise genellikle 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 4.200 gün prim ile birlikte yine kademeli yaş şartları aranıyor. (Bu süreler ve yaşlar, sigorta koluna ve başlangıç tarihine göre detaylı incelenmelidir.)