Yargıtay kararıyla binlerce çalışan eksik kalan kıdem tazminatını alacak: İşçiler haklarını talep edebilir!
Kaynak:İHA
19
29 Mayıs 2025 tarihli Yargıtay kararı, pandemi döneminde ücretsiz izinde geçirilen sürelerin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında hangi şartlarda dikkate alınacağını hükme bağladı. Böylece uzun süre ücretsiz izne çıkarılan işçilerin haklarının belirlenmesinde yeni bir standart oluşmuş oldu.
29
6 HAFTAYI AŞMAMAK KAYDIYLA HİZMET SÜRESİNDEN SAYILACAK
Karara göre, 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen geçici 10/2 maddesi kapsamında, ücretsiz izinde geçirilen süreler, işçinin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında bildirim süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla hizmet süresinden sayılacak. Ancak bu süreyi aşan ücretsiz izinler, kıdem ve yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak.
39
“BU EMSAL KARAR BİR DÖNÜM NOKTASI”
Karakaş, pandemi döneminde uygulanan ücretsiz izinlerin kıdem tazminatına ve yıllık izin hesaplamalarına yansıması için yargıya taşındığını söyledi. Bölge mahkemelerinden farklı kararlar çıktığını ve konunun Yargıtay’a intikal ettiğini belirterek, şu ifadeleri kullandı:
"Nitekim Yargıtay yeni kararını verdi ve bu kararla birlikte yüz binlerce çalışan eksik ödenmiş olan kıdem tazminatını, yıllık iznini alabilecek. Zira bu emsal karar bir dönüm noktası çok önemli bir boşluğu doldurur niteliktedir."
49
“ÇOK BÜYÜK BİR PSİKOLOJİK RAHATSIZLIĞA YOL AÇTI”
Ücretsiz izin uygulamasının normal şartlarda kıdem tazminatına sayılmadığını aktaran Karakaş, hizmet akti askıda kabul edildiğinden dolayı yıllık izne esas sürede de dikkate alınmadığını söyledi:
"Dolayısıyla pandemi döneminde birçok iş veren bu süreleri hem kıdem tazminatına esas sürede hem yıllık izne esas sürede dikkate almamıştı. İşçiler açısından ise sanki böyle hiç çalışmamış gibi bir durum ortaya çıkınca bu durum işçiler açısından çok büyük bir psikolojik rahatsızlığa yol açtı."
59
“UYUŞMAZLIK VE FARKLI KARARLARLA İLGİLİ KONU YARGITAY’A İNTİKAL ETTİ”
Karakaş, bölge mahkemelerinde çıkan farklı kararlara değinerek, "Bölge adliye mahkemeleri kimisi ücretsiz izin olduğundan dolayı bunun kıdem tazminatına esas sürelerde ve yıllık izine esas sürelerde dikkate alınmaması yönünde kararlar verdi. Bazı bölge adliye mahkemeleri ise işçiler açısından çok büyük bir hak kaybı olacak ve ortada mağduriyet olmasından dolayı bunun 6 hafta artı ihbar önerileri şeklinde dikkate alınması gerektiği yönünde kararlar verdi. Nitekim bütün bu bölge adliye mahkemesi kararlarında ortaya çıkan uyuşmazlık ve farklı kararlarla ilgili konu Yargıtay'a intikal etti" dedi.
69
YARGITAY KARARI
Pandemideki zorunlu ücretsiz izin uygulamasının işçinin ve işverenin iradesi dışında gerçekleştiğini belirten Karakaş, Yargıtay kararını şöyle özetledi:
"Yargıtay, kıdem tazminatı ve yıllık izin açısından bütün kayıpları işçinin yüklenmesinin adil olmayacağını hükmetti. Yine işveren açısından da her ne kadar yasal olarak zorunlu ücretsiz izin işveren iradesiyle olmuş olsa bile işveren de aslında mecburiyetten dolayı bu yola başvurduğunu ve bütün yükün işverenin üzerine atılmasının da doğru olmayacağını; bu anlamda daha hakkaniyetli, adil ve dengeli bir karar alınması gerektiğine hükmetti. Verilen kararda, hükümet kararıyla verilen zorunlu ücretsiz izin dönemlerinin ihbar önerileri süresine göre belirlenmesi gerektiği ve bu sürelere 6 hafta eklenmesi gerektiği, bunu aşan kısımların ise dikkate alınmaması yönünde karar verdi."
79
“BU EMSAL KARARLA BİRLİKTE DAVALARI KAZANMIŞ OLACAKLAR”
Karakaş, kararın uygulanmasına ilişkin şu değerlendirmeyi yaptı:
"Eğer işçiler hala çalışıyorsa işverenlere tavsiyemiz ihbar süreleri artı 6 hafta şeklinde kıdem tazminatına esas sürelerde ve yıllık izin hesabında dikkate almaları yönünde. İşçilerin mahkemeye gittikleri takdirde bu emsal kararla birlikte davaları kazanmış olacaklar. Dolayısıyla işverenler gereksiz yere mahkeme masrafları ve kağıt ücreti ödemiş olacak. İşten çıkmış olan işçilerin durumu bakacak olursak, 5 yıllık zaman aşımı süresi var. Bu 5 yıllık zaman aşımı süresi içerisinde mahkeme yoluna başvurup verilmemiş olan haklarını alabilirler. 5 yıllık zaman aşımı işten çıktıktan sonraki 5 yıllık süreyi kapsıyor."
89
FİİLİ ÇALIŞMA SÜRESİ 9 AY OLANLAR DİKKAT!
Karakaş, pandemi döneminde henüz bir yılını doldurmamış fakat zorunlu ücretsiz izne ayrılmış işçilerin durumuna ilişkin şunları söyledi:
"İşçi çalışırken zorunlu ücretsiz izine ayrıldığını farz edelim. İşçinin fiili çalışma süresi 9 aysa ve geriye kalan da ücretsiz izin şeklindeyse bu durumda bir yıl dolmadığından dolayı bu işçi ne olacak? Kıdem tazminatına hak kazanmamış olacak. Yine yıllık izne hak kazanmamış olacak. Dolayısıyla işçiler Yargıtay'ın kararıyla ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatına alınması halinde hem kıdem tazminatına hak kazanacak, hem de işten ayrıldıkları için alamadıkları kullanamadıkları yıllık izni kullanmış olacaklar."
99
İŞÇİLER ÜCRETSİZ İZİN GÜNLERİNİ TALEP ETMELİ
Karakaş, işçilerin sürece ilişkin atması gereken adımları şöyle açıkladı:
"İşçiler öncelikle işverene gitmeli ve işverenlerine emsal kararı göstererek benim şu kadarlık sürem hesaplamaya dikkate alınmamıştı. Bu süreye ait almamış olduğum yıllık ücretli iznimi ve kıdem tazminatımı farkını talep ediyorum diyebilirler. İşveren de bunu reddettiği takdirde mahkeme yoluyla kazanmalarının mümkün olduğunu söyleyebiliriz."