Tazminat hakkı olan binlerce kişi bilmiyor! 4600 günde kıdem tazminatı almanın yolu açıldı!
18
Sosyal güvenlik sisteminde yapılan açıklamalarla birlikte 2000-2008 yılları arasında sigortalı olan milyonlarca çalışan için kıdem tazminatı hakkı yeniden gündeme geldi.
28
SGK tarafından belirlenen yeni kriterlere göre 4600 ile 5400 gün arasında primi olan sigortalılar, bazı şartları sağlamaları durumunda tazminat hakkı elde edebilecek. Özellikle işten kendi isteğiyle ayrılmak isteyenlerin bu haktan nasıl faydalanabileceği detaylarıyla paylaşıldı.
38
4600 GÜN PRİMLE KIDEM TAZMİNATI MÜMKÜN MÜ?
2000 ile 2008 arasında sigorta girişi olan çalışanlar, yaş ve yıl şartını sağlamaları halinde 4600 prim günüyle kıdem tazminatı hakkı kazanabiliyor.
48
Bu durum, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerli olup, emekliliğe hak kazanmasa da tazminat alabilmenin önünü açıyor.
58
5400 GÜN PRİMLE DE HAK KAZANILIYOR
Sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 sonrası olup, 30 Nisan 2008’e kadar olanlar için ise prim günü şartı 5400’e çıkıyor.
68
Erkeklerde 60, kadınlarda ise 58 yaşını doldurmuş olmak gerekiyor. Belirtilen bu gün ve yaş koşullarını sağlayanlar SGK'dan alacakları "kıdem tazminatı alabilir" yazısıyla işverene başvurarak haklarını talep edebiliyor.
78
SGK'DAN BELGE ALMA ŞARTI
Kıdem tazminatı alabilmek için sadece şartların sağlanması yeterli olmuyor. Sigortalının SGK’dan yazılı olarak "kıdem tazminatı alabilir" yazısını alması ve bunu işverene ibraz etmesi gerekiyor. Bu belge, çalışanın emeklilik şartlarını sağladığını ve işten kendi isteğiyle ayrılması durumunda tazminat alabileceğini resmiyete döküyor.
88
KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILMAK MÜMKÜN MÜ?
Normal şartlarda kendi isteğiyle işten ayrılan bir çalışan kıdem tazminatı alamazken, SGK’nın belirlediği bu koşullar çerçevesinde ayrılanlar için bu kural değişiyor. Yani emeklilik hakkını elde eden ancak hemen emekli olmak istemeyen çalışanlar, bu belgeyle işten ayrıldığında tazminatını alabiliyor.