SGK DUYURDU: 1999-2012 yılları arasında olanlar 3600 ve 5400 gün primle...


Çalışan milyonlarca vatandaş erken emekliliğin yollarını araştırıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) hayata geçirdiği yeni düzenlemeler, bu süreci kolaylaştırmaya yönelik umut verici adımlar içeriyor. Özellikle sigorta başlangıcı 1999-2012 yılları arasında olanlar için getirilen 3600 ve 5400 gün primle emeklilik fırsatı sunuyor.

KADINLAR 50 ERKEKLER 55 YAŞINDA EMEKLİ OLABİLİYOR
Pek çok çalışan, hayatın getirdiği farklı nedenlerle prim günlerini dolduramayabiliyor. Bu durum, yıllar boyunca emeklilik hakkından mahrum kalmalarına neden oluyordu. Ancak SGK’nın yeni düzenlemesi, özellikle 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi olan SSK’lılar için büyük bir avantaj sağlıyor. Kadınlar 50, erkekler ise 55 yaşında emekli olma hakkına sahip olabiliyor. Bu yaş sınırları, emeklilik yolunda bir engel olmaktan çıkıp erişilebilir bir hedef haline geldi.

3600 gün üzerinden emekli olabilmek için belirlenen kurallar oldukça net. Sigorta başlangıç tarihinin 8 Eylül 1999’dan önce olması ilk şart. Bunun yanı sıra, 15 yıl sigortalılık süresini doldurmak gerekiyor. Ancak bu şartlar tek başına yeterli değil; yaş sınırları da önem taşıyor. Mevcut düzenlemeler kapsamında, kadınlar için 58, erkekler için ise 60 yaş şartı bulunuyor. Yaşın sağlanmasıyla birlikte, emeklilik başvurusu yapmak mümkün hale geliyor.

5400 GÜNLE EMEKLİLİK
Bağ-Kur sigortalıları da SGK’nın yeni düzenlemelerinden yararlanarak emeklilik hayallerine kavuşabiliyor. 5400 gün prim ödeme şartı, Bağ-Kur’lular için önemli bir kolaylık sunuyor. Sigorta başlangıç tarihinin 1 Ekim 1999’dan önce olması halinde, kadınlar 50, erkekler ise 55 yaşında emeklilik hakkına sahip oluyor. Bu sistem, özellikle prim günlerini tamamlamakta zorlanan Bağ-Kur’lular için bir umut ışığı oldu.

EYT İÇİN YENİ DÜZENLEMER
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamındaki düzenlemeler, kısmi emeklilik fırsatlarını artırdı. Yıllardır prim günleri yeterli olmasına rağmen yaş sınırına takılan binlerce çalışan, bu yeni düzenleme ile rahat bir nefes aldı. Artık 3600 gün prim ödemesiyle emeklilik mümkün hale gelirken, tam emeklilik için gerekli olan 5000 prim günü şartı esnetildi. Kadınların 50, erkeklerin ise 55 yaşında emeklilik hakkı elde etmesi, EYT düzenlemesinin en dikkat çekici noktalarından biri.

PRİM BORÇLANMASI
Prim günlerini doldurmakta zorluk çekenler için SGK’nın sunduğu borçlanma imkanı, önemli bir fırsat sunuyor. Doğum, askerlik veya yurt dışı çalışma sürelerini borçlanarak eksik prim günlerini tamamlama şansı tanınıyor. Örneğin, doğum borçlanması sayesinde kadınlar her çocuk için 2 yıl prim günü kazanabiliyor. Üç çocuk için toplamda 6 yıla kadar borçlanma yapılabiliyor. Bu, emeklilik sürecini hızlandırmak isteyen kadınlar için büyük bir avantaj.

ASKERLİK BORÇLANMASI
Erkek sigortalılar için askerlik borçlanması, prim günlerini tamamlama noktasında kritik bir rol oynuyor. Askerlik süresini prim günlerine ekleyerek, emeklilik için gerekli olan gün sayısına ulaşmak artık daha kolay. Üstelik bu süre, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşını düşürme avantajı da sağlayabiliyor.

Kadın sigortalılar, emeklilik sürecinde bazı özel haklara sahip. Doğum borçlanması, bu hakların en önemlilerinden biri. Çalışma hayatına ara vermek zorunda kalan kadınlar, doğum borçlanması sayesinde eksik prim günlerini tamamlayabiliyor. Bu hak, özellikle çocuk sahibi olan kadınlar için emeklilik sürecini kolaylaştırıyor. SGK’nın kısmi emeklilik düzenlemeleri, emeklilik sisteminin geleceğine dair önemli ipuçları sunuyor. 2025 ve sonrasında, emeklilik şartlarının daha esnek hale getirilmesi yönünde beklentiler artmış durumda. Özellikle yaş haddini tamamlamış ancak prim borcu nedeniyle emekli olamayanlar, borçlanma imkanlarının genişletilmesini talep ediyor.