1. Anasayfa
  2. Ekonomi
  3. Kıdem tazminatında yeni dönem: 1999, 2009 ve 2016 girişli SSK’lılara 4500-5400 prim günü fırsatı

Kıdem tazminatında yeni dönem: 1999, 2009 ve 2016 girişli SSK’lılara 4500-5400 prim günü fırsatı

Yaş şartını bekleyen SSK’lılar, sigortalılık süresi ve prim gününü tamamlayıp SGK’dan alacakları yazıyla istifa ederek kıdem tazminatı hakkı kazanıyor. 1999 öncesi 3600, 1999-2008 arası 4500/7000, 2008 sonrası ise 4600-5400 gün kademesi öne çıkıyor.
Yayınlanma:
Kıdem tazminatında yeni dönem: 1999, 2009 ve 2016 girişli SSK’lılara 4500-5400 prim günü fırsatı

Kaynak:ekoltv.com.tr

Kıdem tazminatında yeni dönem: 1999, 2009 ve 2016 girişli SSK’lılara 4500-5400 prim günü fırsatı 1 17

Çalışma yaşamında “yaş dışında emeklilik şartlarını tamamlama” seçeneği, milyonlarca sigortalıya kıdem tazminatını alıp yaşını bekleme imkanı sunuyor. 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi uyarınca SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alan 4/a (SSK) kapsamındaki çalışan, istifa dilekçesiyle işten ayrıldığında tazminata hak kazanıyor.

Kıdem tazminatında yeni dönem: 1999, 2009 ve 2016 girişli SSK’lılara 4500-5400 prim günü fırsatı 2 27

KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?

Şart, “yaş dışındaki emeklilik koşullarının” tamamlanması ve son işverende en az 1 yıl çalışılmış olması. SGK’dan alınacak resmi yazı, işverene ibraz edildiğinde tazminat hakkı doğuyor. Çıkış bildirimi de “14-Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması” koduyla yapılıyor.

Kıdem tazminatında yeni dönem: 1999, 2009 ve 2016 girişli SSK’lılara 4500-5400 prim günü fırsatı 3 37

1999 ÖNCESİ İÇİN 15 YIL 3600 GÜN

8 Eylül 1999’dan önce sigorta girişi olanlar; 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şartını sağladıklarında, yaş beklerken kıdem tazminatını alarak işten ayrılabiliyor.

Kıdem tazminatında yeni dönem: 1999, 2009 ve 2016 girişli SSK’lılara 4500-5400 prim günü fırsatı 4 47

1999-2008 ARASI İÇİN 4500/7000 GÜN ALTERNATİFİ

9 Eylül 1999–30 Nisan 2008 başlangıçlılar için iki seçenek var: 25 yıl sigortalılık + 4500 gün ya da sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 gün. Bu koşullardan biri sağlandığında SGK yazısıyla tazminat hakkı oluşuyor.

Kıdem tazminatında yeni dönem: 1999, 2009 ve 2016 girişli SSK’lılara 4500-5400 prim günü fırsatı 5 57

2008 SONRASI İÇİN 4600-5400 GÜN KADEMESİ

1 Mayıs 2008 ve sonrası girişlilerde prim şartı kademeli ilerliyor; 4600 günden başlayıp 2016 ve sonrası girişlerde 5400 güne kadar çıkıyor. Bu kademeyi tamamlayanlar, yaş şartını beklerken tazminat alarak ayrılabiliyor.

Kıdem tazminatında yeni dönem: 1999, 2009 ve 2016 girişli SSK’lılara 4500-5400 prim günü fırsatı 6 67

SGK’DAN HANGİ BELGE ALINIR?

Başvuru üzerine SGK, “Yaşlılık aylığı için öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını yerine getirdiğine dair” yazıyı düzenliyor. Bu yazı, tazminat talebinin dayanağı olarak istifa dilekçesine ekleniyor.

Kıdem tazminatında yeni dönem: 1999, 2009 ve 2016 girişli SSK’lılara 4500-5400 prim günü fırsatı 7 77

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALINIR MI?

Yaş dışı emeklilik gerekçesiyle istifa, işsizlik sigortasında “istifa” sayıldığı için işsizlik ödeneği hakkı doğurmuyor. Çıkış kodu 14 olarak bildirilse de ödeme koşulları bakımından işsizlik ödeneği bağlanmıyor.

DİKKAT: 1 YIL ŞARTI VE PROSEDÜR

Tazminat için son işyerinde en az 1 yıl çalışma şartı geçerli. SGK yazısı alınmadan yapılan fesihlerde işveren tazminat ödemesini reddedebiliyor. Yazı alındıktan sonra dilekçede 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine dayanıldığı açıkça belirtilmeli.

*Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi.