1. Anasayfa
  2. Ekonomi
  3. Kıdem tazminatı hesaplamasında kritik nokta: Maaşı 100 bin TL olan da aynı alıyor!

Kıdem tazminatı hesaplamasında kritik nokta: Maaşı 100 bin TL olan da aynı alıyor!

İş Kanunu’na tabi çalışanların kıdem tazminatı hakkı kazanabilmesi için iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmaları gerekli. Kadın çalışanlar evlilik sebebiyle, erkek çalışanlar ise askerlik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabiliyor. Bunun yanında, işverenin haksız yere işten çıkarması ya da işçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi de tazminat hakkı doğuruyor. Ancak kıdem tazminatında tüm çalışanların dikkat etmesi gereken bir nokta var.
Yayınlanma:
Kıdem tazminatı hesaplamasında kritik nokta: Maaşı 100 bin TL olan da aynı alıyor!

Kaynak:habertürk

Kıdem tazminatı hesaplamasında kritik nokta: Maaşı 100 bin TL olan da aynı alıyor! 1 16

Maaş ne kadar yüksek olursa olsun 2025 Temmuz–Aralık dönemi için kıdem tazminatında tavan 53.919 TL. İşten ayrılma sebebi evlilik, askerlik veya işverenin haksız feshi olsa da, tazminat bu limitin üzerinde ödenmiyor. Hesaplamada son ücret ve düzenli ek ödemeler dikkate alınıyor, tek seferlik ödemeler ise dahil edilmiyor. Gazeteci Ahmet Kıvanç, kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını ve ödenecek en yüksek tutarı açıkladı.

Kıdem tazminatı hesaplamasında kritik nokta: Maaşı 100 bin TL olan da aynı alıyor! 2 26

KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?

  • Aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışanlar
  • Askerlik sebebiyle işten ayrılan erkek çalışanlar
  • Evlilikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılan kadın çalışanlar
  • İşverenin haksız şekilde işten çıkardığı işçiler
  • İşçinin haklı nedenle sözleşmesini feshetmesi
  • Emeklilik koşullarını sağlayan çalışanlar
Kıdem tazminatı hesaplamasında kritik nokta: Maaşı 100 bin TL olan da aynı alıyor! 3 36

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIYOR?

Kıdem tazminatı, çalışılan her yıl için 30 günlük ücret tutarı üzerinden hesaplanıyor. Hesaplama, işçinin son aldığı ücret dikkate alınarak yapılıyor.

Ücrete ek olarak, çalışana sağlanan yemek, servis gibi para ile ölçülebilen düzenli menfaatler de hesaba katılıyor. Bu tür ek ödemelerle birlikte ortaya çıkan toplam tutara “giydirilmiş ücret” deniliyor. Ancak yalnızca düzenli ödemeler bu hesaplamaya dahil edilirken, tek seferlik ödemeler hesaba katılmıyor.

Kıdem tazminatı hesaplamasında kritik nokta: Maaşı 100 bin TL olan da aynı alıyor! 4 46

Ahmet Kıvanç, hesaplama yöntemini şu sözlerle anlattı:

"Çıplak brüt ücreti 26.005,50 TL olan işçi işe işverenin sağladığı araçla gelip gidiyorsa, iş yerinde yemek veriliyorsa yemek ve servis ücreti hesaplanarak brüt ücrete eklenir. Toplam yemek ve ulaşım giderlerinden işçi başına düşen tutar ne kadar ise çıplak brüt ücrete eklenir. Örneğin söz konusu işçiye verilen yemek ve servis hizmetinin karşılığı aylık 1000 TL ise her bir yıl için ödenecek kıdem tazminatı 27.005,50 TL olur. Ücret dışındaki para veya para ile ölçülebilen menfaatler ihbar ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınırken, son bir yıl içinde yapılan ödemelerin toplamı önce 365 güne bölünerek, 1 günlük tutar hesaplanır. Bir günlük tutar 30 ile çarpılarak giydirilmiş ücrete dahil edilir."

Kıdem tazminatı hesaplamasında kritik nokta: Maaşı 100 bin TL olan da aynı alıyor! 5 56

TAVAN UYGULAMASI: MAAŞINIZ 100 BİN LİRA OLSA BİLE…

Kıdem tazminatında üst sınır, her yıl ocak ve temmuz aylarında memur maaş katsayısına göre güncelleniyor.

Ahmet Kıvanç, bu sınırlamayı şöyle aktardı:

"2025 yılı temmuz – aralık döneminde kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL’dir. Giydirilmiş ücreti 53.919,68 TL ve altında olanlar, giydirilmiş ücretleri üzerinden tazminat alırlar. Giydirilmiş ücreti bu tutarı aşanlar ise her yıla karşılık 53.919,68 TL kıdem tazminatı alırlar. Giydirilmiş ücreti 100 bin lira da olsa alacağı kıdem tazminatı 53.919,68 TL’yi aşamaz."

Kıdem tazminatı hesaplamasında kritik nokta: Maaşı 100 bin TL olan da aynı alıyor! 6 66

VERGİ KESİNTİSİ

Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesiliyor. Bunun dışında herhangi bir kesinti yapılmıyor.