İşçiler dikkat! Yıllık izin paraya dönüşebilir mi? Uzman isimden şaşırtan yanıt geldi
15
Yaz tatilinin başlamasıyla beraber çalışanlar yıllık izin planlarına başladı. Ancak yüksek yaşam maliyetleri nedeniyle bazı çalışanlar, “Yıllık izne çıkmazsam, işverenden bunun parasını alabilir miyim?” sorusuna yanıt aramaya başladı.
25
YILLIK İZNE ÇIKMAK YERİNE PARASINI ALMAK MÜMKÜN MÜ?
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç, çalışanların yıllık izin haklarına ilişkin merak edilen konuları kaleme aldı. İş Kanunu, yıllık izin hakkının vazgeçilemez olduğunu vurguluyor. Yani bir işçi “İzne çıkmayayım, bana parasını verin” diyemeyeceği gibi, işveren de “İzin yerine ücret ödeyeyim” teklifinde bulunamıyor.
35
Kıvanç yazısında şunları paylaştı:
“Kıvanç yazısında "İşçilerin istirahat hakkı uzun mücadeleler sonucu elde edildi, uluslararası sözleşmeler ve ulusal yasalarla güvence altına alındı. İş Kanununun 53’üncü maddesine göre yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Bu yasak işçiyi de işvereni de bağlar. İşveren 'İzne çıkma sana parasını vereyim' diyemeyeceği gibi işçi de 'İzne çıkmayayım, bana parasını ödeyin' diyemez.”
45
KULLANILMAMIŞ YILLIK İZİNLERİN ÜCRETİ NASIL ALINIR?
Kıvanç yazısında bu soruya da yanıt vererek "İşçinin iş yerindeki çalışma hayatı boyunca kullanmamış olduğu yıllık izinler, iş yerindeki çalışmasının sona erdiği tarihte ücrete dönüşür. İş akdinin nasıl sona erdiğinin hiçbir önemi yoktur. İşçi suç işleyerek işten atılsa da haklı bir sebep olmadan işten ayrılsa da kullanmadığı izin günlerinin ücretini iş akdinin sona erdiği tarihte alır. İzin ücreti, işçinin son ücreti üzerinden ödenir" dedi.
55
YILLIK İZİNLE İLGİLİ ÖNEMLİ NOKTALAR
- Yıllık izin hakkı, çalışanın çalıştığı süreye göre 14–26 gün arasında değişir.
- 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için bu süre en az 20 gündür.
- İzin hakkından vazgeçilemez; işveren izin parasını vererek bu yükümlülükten kurtulamaz.
- Kullanılmayan izinlerin ücreti, işten çıkıldığında son maaş üzerinden ödenir.
- İzin süresine denk gelen bayramlar ve hafta tatilleri izinden sayılmaz.
- İşveren, izin ücretini işçiye peşin veya avans olarak ödemekle yükümlüdür.
- Yol izni isteyen işçiye 4 güne kadar ücretsiz izin verilebilir.