Anasayfa
Ekonomi
İkinci işte çalışan işçiler dikkat! İşveren izin vermezse tazminatsız işten çıkarılabilirsiniz

İkinci işte çalışan işçiler dikkat! İşveren izin vermezse tazminatsız işten çıkarılabilirsiniz

İş Kanunu’na göre işçilerin aynı anda ikinci bir işte çalışmasına yasal engel bulunmuyor. Ancak işverenin izni olmadan ikinci iş yapılması halinde sözleşme tazminatsız feshedilebiliyor.

Yayınlanma: 15 Eylül 2025 Pazartesi 00:25

İkinci işte çalışan işçiler dikkat! İşveren izin vermezse tazminatsız işten çıkarılabilirsiniz

Kaynak:ekoltv.com.tr

İkinci işte çalışan işçiler dikkat! İşveren izin vermezse tazminatsız işten çıkarılabilirsiniz 1 — İş hayatında sıkça merak edilen konulardan biri de aynı anda iki işte çalışmanın mümkün olup olmadığı.

İkinci işte çalışan işçiler dikkat! İşveren izin vermezse tazminatsız işten çıkarılabilirsiniz 2 — Uzmanlar, iş sözleşmesinde yasaklayıcı bir madde yoksa veya işveren izin vermişse işçinin ikinci bir işte de çalışabileceğini belirtiyor.

İkinci işte çalışan işçiler dikkat! İşveren izin vermezse tazminatsız işten çıkarılabilirsiniz 3 — SGK açısından iki işyerinden prim ödenmesinde bir sakınca bulunmuyor. Ancak işverenin onayı olmadan ikinci işte çalışılması halinde, işveren 6 iş günü içinde iş sözleşmesini tazminatsız feshedebilir.

İkinci işte çalışan işçiler dikkat! İşveren izin vermezse tazminatsız işten çıkarılabilirsiniz 4 — **İKİ YERDEN PRİM YATMASINDA SAKINCA VAR MI?**
SGK mevzuatına göre, işçiye farklı işyerlerinden prim ödenmesinde sorun bulunmuyor. Ancak esas olan işverenin onayıdır. İşveren izin vermezse işçi bu nedenle işten çıkarılabilir.

İkinci işte çalışan işçiler dikkat! İşveren izin vermezse tazminatsız işten çıkarılabilirsiniz 5 — **RAPORLU GÜNLERDE YOL VE YEMEK PARASI ÖDENİR Mİ?**
Nakdi yol ve yemek ücretleri fiili çalışmaya bağlı olduğundan, rapor alınan günlerde bu ödemeler yapılmaz.

İkinci işte çalışan işçiler dikkat! İşveren izin vermezse tazminatsız işten çıkarılabilirsiniz 6 — Haftanın 5 günü çalışan işyerlerinde 22 gün, 6 gün çalışan işyerlerinde ise 26 gün üzerinden hesaplama yapılır.

İkinci işte çalışan işçiler dikkat! İşveren izin vermezse tazminatsız işten çıkarılabilirsiniz 7 — **PATRONUN HAKARET ETMESİ DURUMUNDA NE YAPILABİLİR?**
İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, işverenin işçisine hakaret etmesi işçiye sözleşmeyi bildirimsiz fesih hakkı tanır. Şahitlerle ispatlanması halinde işçi kıdem tazminatını talep edebilir.

İkinci işte çalışan işçiler dikkat! İşveren izin vermezse tazminatsız işten çıkarılabilirsiniz 8 — **ELDEN MAAŞ ÖDENMESİ YASAL MI?**
Ücreti asgari ücretten gösterip fazlasını elden vermek hem işçinin hem de devletin hak kaybına yol açıyor.

İkinci işte çalışan işçiler dikkat! İşveren izin vermezse tazminatsız işten çıkarılabilirsiniz 9 — İşçi, elden ücret ödendiğini ispat ederse sözleşmesini bildirimsiz feshedip tazminat talep edebilir. İspatlanmadığı takdirde bu hak kullanılamaz.