EMEKLİ OLMADAN KIDEM TAZMİNATI ALINABİLİR Mİ? Konuya ilişkin önemli açıklamalar geldi!
Kaynak:ekoltv.com.tr
15
Emeklilik hayali kuran pek çok vatandaş, emeklilik süreciyle alakalı pek çok konuyu merak ediyor. Emekli olmadan kıdem tazminatının alınıp alınamaması en sık araştırılan konular arasında yer alırken, konuya ilişkin detayları Gazeteci Ahmet Kıvanç şu şekilde sıraladı…
25
Emekli olmadan da kıdem tazminatının alınabilmesinin yolları sık sık araştırılırken, kıdem tazminatı alınabilmesinin yolu Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alınacak "kıdem tazminatı yazısı" ile açılabiliyor. Bu belge alınmadan işten ayrılmak yahut istifa etmek, kıdem tazminatı hakkının kaybedilmesine neden olur.
35
EMEKLİ OLMADAN KIDEM TAZMİNATI ALINMASI İÇİN NELER GEREKİR?
Emekli olmadan kıdem tazminatı alınabilmesi için şu değerlendirmelerde bulunuldu.
8 EYLÜL 1999 VE ÖNCESİNDE İŞE BAŞLAYANLAR
Bu gruba dahil olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 3600 prim günü şartlarını tamamladıktan sonra SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alabilir.
9 EYLÜL 1999 – 30 NİSAN 2008 ARASINDA İŞE BAŞLAYANLAR
Bu kişiler için iki alternatif kriter söz konusudur:
25 yıl sigortalılık süresi + 4500 prim günü, veya
7000 prim günü (sigortalılık süresi aranmaksızın).
1 MAYIS 2008 VE SONRASINDA İŞE BAŞLAYANLAR
Bu dönemde sigortalı olanlardan sadece prim günü şartı aranır. Gerekli prim gün sayısı, işe giriş tarihine göre değişir. İşe başlama tarihi ve gerekli prim günü kıstası şu şekilde olmalı…
45
01.05.2008 – 31.12.2008 | 4600
01.01.2009 – 31.12.2009 | 4700
01.01.2010 – 31.12.2010 | 4800
01.01.2011 – 31.12.2011 | 4900
01.01.2012 – 31.12.2012 | 5000
01.01.2013 – 31.12.2013 | 5100
01.01.2014 – 31.12.2014 | 5200
01.01.2015 – 31.12.2015 | 5300
01.01.2016 ve sonrası | 5400
55
SGK’DAN YAZI ALDIKTAN SONRA NE YAPILMALI?
SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısını alma işlemini tamamladıktan sonra işverene şu şekilde bir dilekçe verilmesi gerekir. "Ekte yer alan SGK yazısında görüldüğü gibi, yaş dışındaki emeklilik koşullarımı tamamlamış olduğum için 1475 Sayılı İş Kanunu uyarınca kıdem tazminatımı talep ederek iş akdini sona erdiriyorum."