Çok sık rapor almak işten çıkarma sebebi olabilir! Kıdem ve ihbar tazminatını kaybetmemek için bilmeniz gerekenler
Kaynak:Sabah Gazetesi
19
Türkiye’de çalışan herkesi ilgilendiren sağlık raporları konusu gündemde. Son bir yılda ülke genelinde yaklaşık 4 milyon sağlık raporu düzenlenirken, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) bu raporlar karşılığında çalışanlara 30 milyar TL’ye yakın ödeme yaptı. Ancak sık sık rapor alan çalışanlar için işini kaybetme riski gündeme geliyor. Peki, rapor nedeniyle işten çıkarılan işçi kıdem ve ihbar tazminatı alabilir mi? İşte merak edilen tüm detaylar...
29
Kaç çeşit sağlık raporu vardır?
Sağlık raporları; işe giriş, iş göremezlik, ilaç kullanımı, evlilik, ehliyet ve bez raporu gibi farklı kategorilere ayrılıyor.
39
Bir çalışan kendi kastı nedeniyle hastalanıp rapor alırsa işten çıkarılır mı?
İş Kanunu’nun 25. maddesine göre işçi; kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı ya da alkol kullanımı nedeniyle 3 gün üst üste veya 1 ay içinde 5 günden fazla işe gelmezse, işveren sözleşmeyi derhal feshedebilir.
49
İhbar bildirim süreleri işçinin kıdemine göre ne kadardır?
İşten çıkarılmalarda ihbar süresi işçinin kıdemine göre değişiyor:
6 aydan az kıdem: 2 hafta
6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta
3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta
59
Çok sık rapor kullanan çalışan işten çıkarılabilir mi?
İşçinin aralıklı ama sık sık rapor alması, Yargıtay tarafından haklı fesih değil, geçerli fesih sebebi sayılıyor. Yani işveren, işçiye ihbar süresi vererek sözleşmeyi feshedebilir.
69
Rapor nedeniyle işten çıkarılma kriterleri nelerdir? Çalışma süresi ile rapor arasındaki bağlantı nedir?
Sağlık raporunun süresi, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşarsa, işveren savunma almaksızın işçiyi derhal işten çıkarabilir.
79
Rapor nedeniyle işten çıkarılanlara kıdem tazminatı ödenir mi?
İşçi, hastalık, kaza, doğum ya da gebelik gibi nedenlerle rapor almışsa ve bu durum belirtilen süreyi aşmışsa; kıdem tazminatı hakkı korunur.
Ancak bu durumda ihbar tazminatı hakkı kaybedilir.
89
Rapor nedeniyle işten çıkarılanlar işe iade davası açabilir mi?
Her rapor, tek başına işten çıkarma gerekçesi sayılmıyor. Raporun iş akışını ciddi biçimde aksatması gerekiyor. İşveren, raporların iş düzenini bozduğunu ispatlamakla yükümlü. Aksi halde, işçi işe iade davası açabilir ve haklarını geri kazanabilir.
99
SGK ne kadar rapor parası ödedi?
2024 yılında: 6 milyon 479 bin 436 rapor düzenlendi, 33 milyar 728 milyon TL ödeme yapıldı.
2025’in ilk 8 ayında: 3 milyon 970 bin 70 rapor düzenlendi, SGK tarafından 29 milyar 663 milyon TL ödeme gerçekleştirildi.