Çalışma hayatında devrim: İş yaşamına yeni model geliyor! 2026’da yeni dönem başlıyor
Kaynak:ntv
15
Çalışanların iş güvencesi korunurken, işverenlere esnek çalışma imkanı sunan yeni model 2026’da yürürlüğe giriyor. Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından hazırlanan OVP’de, istihdam bölümünde “güvenceli esnek” çalışma modeline özel olarak vurgu yapıldı. İşte detaylar…
25
OVP DETAYLARI
Programda şu ifadeler yer aldı:
“İşgücü piyasasının sektörel dönüşümlerle değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamak, kadın erkek fırsat eşitliğini güçlendirmek ve iş yaşam dengesini korumak amacıyla yeni nesil çalışma biçimlerine yönelik düzenlemeler hayata geçirilerek, güvenceli esneklik geliştirilecek, işgücünün yeşil ve dijital dönüşümün gerekliliklerine uyumu artırılarak sürdürülebilir istihdam yapısı desteklenecektir.”
Ayrıca, iş gücü piyasasında yeni düzenlemelerin sosyal taraflarla diyalog halinde yapılacağı belirtilerek şu ifadelere de yer verildi:
“Yeni nesil çalışma modellerinde yaşanan gelişmeler doğrultusunda işgücü piyasasının ihtiyaçları ve iş yaşam dengesi gözetilerek sosyal taraflarla diyalog halinde mevzuat düzenlemeleri hayata geçirilecek ve güvenceli esneklik sağlanacaktır. İşgücü piyasasında güvenceli esnekliği ve erişimi artırmak amacıyla İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı pasif işgücü programlarının yararlanma koşullarının kolaylaştırılması sağlanacaktır.”
Bu modelin hayata geçirilmesi için hedeflenen tarih ise 2026 olarak açıklandı.
35
GÜVENCELİ ESNEKLİK NELERİ KAPSIYOR?
Model; işçilerin işe alınması ve işten çıkarılması, esnek iş sözleşmeleri, fazla mesai, kısmi süreli çalışma gibi uygulamaları kapsıyor. Ayrıca işverenlere görev tanımlarında değişiklik yapabilme imkanı verirken, çalışanlara da performansa bağlı ücretlendirme sistemleri getiriyor.
NTV’nin aktardığı bilgiye göre güvenceli esneklik, “Bir yandan işgücü piyasalarının, iş organizasyonlarının ve çalışma ilişkilerinin esnekliğini kuvvetlendirirken, diğer taraftan, özellikle dezavantajlı kesimler ve işgücü piyasası dışında kalanlar için iş güvencesi ve sosyal güvenlik haklarının kuvvetlendirilmesidir” şeklinde tanımlanıyor.
45
ÖĞRENCİLERE BİREYSEL EMEKLİLİK DÜZENLEMESİ
OVP’de dikkat çeken bir diğer adım ise 25 yaş altı üniversite öğrencilerine yönelik oldu. Planda bu düzenleme şu ifadelerle yer aldı:
“Yükseköğretim kurumlarına kayıtlı 25 yaş altı öğrencilerin BES’e katılımlarını ve sistemde kalmalarını teşvik edici uygulamalar hayata geçirilecektir. Yatırım fonlu birikimli hayat sigortaları yaygınlaştırılacaktır.”
55
DİJİTAL TÜRK LİRASI ÇALIŞMALARI
Programda öne çıkan başka bir başlık ise “dijital Türk lirası” oldu. Bu konuda planda şu açıklama yapıldı:
“Ödeme ve elektronik para kuruluşlarının verimliliklerini ve rekabet güçlerini artırmak amacı ile bulut bilişim kullanım imkanları iyileştirilecek ve yaygınlaştırılacaktır. Dijital Türk lirasının iktisadi, hukuki ve güvenlik boyutları ele alınarak kullanıma sunulması ve yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmalar yürütülecektir.”