Çalışan vatandaşların kendi isteği ile işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilmeleri için hizmet süresi yahut prim günü yeterli olmuyor. Bu noktada SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısının alınması son derece önemli bir husus olurken, bu belge olmaksızın sunulan istifa dilekçeleri çoğu zaman geçersiz sayılıyor ve çalışamlar kıdem tazminatından mahrum kalabiliyor.
ÇALIŞAN HERKESİ YAKINDAN İLGİLENDİRİYOR: Kıdem tazminatı yalnızca hayalinizde kalabilir. Bu belgeyi almayan yandı!
Milyonlarca çalışan vatandaşı yakından ilgilendiren o haber geldi. Kıdem tazminatı hakkınız elinizden uçup gidebilir. Bu belgeyi almadan asla hareket etmeyin...
14
24
EMEKLİLİK DOLAYISIYLA TAZMİNAT NASIL ALINIR?
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, gerekli prim ve sigortalılık süresini dolduran çalışan vatandaşların emeklilik gerekçesiyle kıdem tazminatı almalarını mümkün kılıyor. Ancak emeklilik dolayısıyla kıdem tazminatı hakkının kullanılabilmesi için SGK’dan alınacak resmi belgenin işverene sunulması gerekiyor. Bu belge ile, çalışanın emeklilik şartlarını yerine getirdiği kanıtlanıyor.
34
ŞARTLAR TARİHE GÖRE DE DEĞİŞEBİLİYOR
Kıdem tazminatı hakkı, sigorta başlangıç tarihine göre şu şartlarla kazanılıyor;
8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar: En az 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü
8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigortalılar: 7000 prim günü ya da 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalılar: Kademeli prim ve süre şartlarına tabi
Bu kriterleri karşılamayan çalışanlar, kendi rızalarıyla işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatı talebinde bulunamıyor.
44
İSTİFA DİLEKÇESİNDE SGK BELGESİ ZORUNLU TUTULUYOR
İstifa sürecinde yazılacak olan dilekçede, emeklilik şartlarının sağlandığının mutlaka belirtilmesi gerekiyor. Aynı zamanda bu dilekçede SGK yazısına şu ifadenin de eklenmesi gerekiyor. “Emeklilik şartlarını sağladığımdan dolayı kıdem tazminatımı talep ederek işten ayrılıyorum.”