Çalışan vatandaşların sağlık problemleri dolayısıyla rapor kullanması yasal hakları olurken bu süreçte dikkat etmeleri gereken belli başlı kritik kurallar bulunuyor. Bu kurallara uyulmaması durumunda ise işverenin işten çıkarma hakkı ile karşı karşıya kalması mümkün. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, işçilerin rapor kullanım süreçlerinde herhangi bir mağduriyet yaşamamaları için dikkat etmeleri gereken tüm detayları sıraladı…
RAPOR SÜRESİNE DİKKAT
İş Kanunu’nda yer alan bilgiye göre, rapor süresinin işçinin kıdeme göre hak ettiği ihbar süresine 6 hafta eklenmiş halini aşması durumunda, işveren fesih sürecini başlatabiliyor. Bu sürenin altında kalındığında ise işveren, işçiyi içten çıkarmayı istemesi durumunda sık rapor aldığını ispatlaması durumunda çıkarma hakkına sahip.
DERHAL İŞ AKDİNİ SONLANDIRMA HAKKI
Söz konusu olan ihbar süresine ilave olarak 6 haftadan fazla rapor kullanılması durumunda işçiden savunma alınmaksızın işverence derhal işten çıkartılabilir. İşyerindeki çalışma süresine göre çok rapor kullanılması durumunda işverence işçinin iş akdini fesih hakkı için şu sürelerin aşılmasıyla meydana gelir;
Çalışma süresi;
6 aydan az süren işçi: 8 hafta (56 gün)
6 aydan 1,5 yıla kadar süren işçi: 10 hafta (70 gün)
1,5 yıldan 3 yıla kadar süren işçi: 12 hafta (84 gün)
3 yıldan fazla süren işçi: 14 hafta (98 gün)
DEVAMSIZLIKTA ARALIKSIZ RAPOR NASIL KULLANILMALI?
İşçinin devamsızlık süresi ihbar süresinin 6 hafta aştığı gerekçesiyle ihbar süresini beklemeden direkt olarak işten çıkartabilmesi için devamsızlığın “aralıksız” olması gerekiyor.
Bazı işverenler, işçinin kullanmış olduğu rapor süresi ihbar süresi +6 haftayı aşmasa dahi işten çıkarma yoluna gidebiliyor. Yargıtaya göre, bu gibi durumlarda işverenin haklı kabul edilebilmesi için çok sık rapor kullanımının iş yerinde olumsuzluklara neden olması dolayısıyla ve iş yerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkilediğini kanıtlaması gerekir.
KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
İşveren işten çıkardığı işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Aralıksız rapor süresi ihbar süresi +6 haftayı aştığı için işten çıkartılan işçiye ihbar tazminatının ödemesi yapılmaz.
Ancak işçinin rapor süresi bu sınırı açmadığı halde çok sık rapor kullanmasının iş yerindeki işleyişi bozduğu gerekçesiyle ihbar süresini beklenmesizin işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatının yanı sıra ihbar tazminatı da ödenir.
İADE DAVASINI KİMLER AÇABİLİR?
Çok sık rapor kullandığı gerekçesiyle işten çıkarılan işçilerin işe iade davası açma hakları bulunuyor. Ancak bu haktan her işçi yararlanamıyor. İşçinin işe iade davası açabilmesi için iş yerindeki çalışma süresini en az 6 ay ve iş yerindeki toplam işçi sayısının da 30 kişiden fazla olması gerekiyor. İşçi sayısının 30’dan az olması durumunda iş yerlerinden çıkartılan işçilerin işe iade davası açma hakkı bulunmuyor.
Kaynak: Habertürk
Derleme: Ekoltv.com.tr