Mevcut İş Kanunu'na göre, işçilerin hafta tatili yapabilmeleri için en az 6 gün çalışmaları gerekiyor ve haftanın 7. gününde kesintisiz 24 saat izin hakkı tanınıyor. Fakat çarşamba gecesi Meclis’te kabul edilen yeni düzenleme ile bu uygulama turizm sektörü için değiştirildi.
TURİZM SEKTÖRÜNDE HAFTALIK İZİN HAKKINDA DEĞİŞİKLİK
Yeni yasayla birlikte, turizm sektöründeki işçilere 10 güne kadar aralıksız çalışma imkanı tanındı. Bu çalışanlar, 11’inci günde hafta tatili kullanabilecek. Bu düzeleme, Kültür ve Turizm Bakanlığı'ndan turizm işletme belgesi almış konaklama tesislerinde görev yapan işçiler için de geçerli. Söz konusu düzenleme, turizm sezonunun yoğun temposuna göre şekillendirildi.
Mevzuattaki mevcut düzenlemeye göre, hafta tatilinde çalıştırılan işçilere yüzde 50 zamlı ücret ödeniyor. Yani bir günlük çalışma karşılığı olarak toplamda 1,5 günlük ücret alınıyor. Ancak Yargıtay kararlarına göre işçi isterse bu ücreti almak yerine serbest zaman kullanabiliyor ve 1,5 günlük izin hakkı kazanıyor.
‘FAZLA MESAİ’ KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMEYECEK
Yeni yasayla birlikte, turizm çalışanları hafta tatilinde çalışsalar bile bu çalışma “fazla mesai” kapsamında değerlendirilmeyecek. Özetle; hafta tatili ertelenebilecek ancak bu sürede yapılan çalışmalar için zamlı ücret ödenmeyecek.
Dikkat çeken bir başka unsur ise, biriken hafta tatillerinin ne kadar sürede kullandırılacağına ilişkin yasal bir sınır bulunmaması. Böylece işverenin, işçiye sezon boyunca sadece 11. günlerde hafta tatili kullandırmasının önü açılmış oldu.
Düzenlemenin Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu'ndaki görüşmeleri esnasında, işveren temsilcileri inşaat sektöründe de benzer bir düzenleme yapılması gerektiğini belirtti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yalnızca inşaattan değil, birçok sektörden benzer taleplerin ulaştığı ifade edildi.
Yeni yasa ile birlikte haftalık izin sisteminde sektörel ayrışmaların başlayacağı bir dönemin ilk adımı atılmış oldu. Kısa süre içinde başka sektörler için de benzer düzenlemelerin Meclis gündemine gelmesi bekleniyor.