Binlerce çalışanın merak ettiği konuların başında şüphesiz, “kendi isteğimle işten ayrıldığımda kıdem tazminatı alabilir miyim?” sorusu gelirken SGK Uzmanı Özgür Erdursun’dan konuya dair önemli açıklamalar geldi. Erdursun, Sosyal Güvenlik Kanunu’nca kendi isteğiyle işten ayrılan bazı sigortalıların kıdem tazminatı alabileceğini ifade etti.
SGK UZMANI BİNLERCE KİŞİNİN MERAKINI GİDERDİ: Kendi isteğiyle işten ayrılanlar da kıdem tazminatı alabilir mi?
SGK Uzmanı Özgür Erdursun'dan önemli bir açıklama geldi. Özgür Erdursun, kendi isteğiyle işten ayrılanların kıdem tazminatı alıp alamayacağına dair önemli açıklamalarsa bulundu. Peki, kendi isteğiyle işten ayrılanlar kıdem tazminatı alabilir mi?
13
23
Çalışan kişilerin yaş şartı aranmadan sigortalılık süresince prim gün sayısını doldurmaları durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak işten ayrılabileceğini ve kıdem tazminatı talep edebileceğini belirten Erdursun, konuya dair tüm detayları şu şekilde sıraladı…
33
''8 Eylül 1999’a kadar sigortalı olanlar:
- En az 3600 prim günü varsa, SGK’dan yazı alıp işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanırlar.
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar:
- 4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresi şartlarını tamamladıklarında tazminat hakkı elde ederler.
- Alternatif olarak: 7000 prim günü tamamlayanlar, 25 yılı beklemeden de kıdem tazminatı alabilirler.
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar:
Kademeli olarak artan prim gün şartını yerine getirmelidirler:
- 2008’de: 4600 gün
- 2009: 4700 gün
- 2010: 4800 gün
- 2011: 4900 gün
- 2012: 5000 gün
- 2013: 5100 gün
- 2014: 5200 gün
- 2015: 5300 gün
- 2016 ve sonrası: 5400 gün
Bu şartları tamamlayanlar, SGK’dan yazı alıp noter aracılığıyla işverene bildirerek işten ayrılabilirler.''