SGK MERAK EDİLEN LİSTEYİ PAYLAŞTI: O yıllarda çalışanlar erkenden emekli olacak!

Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan erken emeklilik müjdesi geldi! 1994 ile 2014 yılları arasında sigortalı olarak işe başlayan milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni düzenleme duyuruldu. SGK'nın açıkladığı kriterleri karşılayanlar, belirlenen şartlar dahilinde prim gününü doldurmadan ya da yaş şartı esnetilerek erken emekli olabilecek. Peki kimler yararlanabilecek, hangi şartlar aranıyor? İşte merak edilen detaylar...

PRİM VE SİGORTALILIK ÖN PLANDA

SGK, emeklilik sistemini bireyselleştiren bir modele geçiyor. Artık her vatandaş, kendi özel durumuna göre emekli olma imkânına sahip. Bunun için çeşitli sosyal durumlar gözetilerek farklı kolaylıklar getirildi. Yaş, artık en önemli kriter olmaktan çıktı. Prim ve sigortalılık süresi ön plana alındı.

ENGELLİ RAPORU

Yüzde 40 ve üzeri engeli olan bireyler için emeklilikte yaş şartı kaldırıldı. 3600 prim günü ve 15 yıllık sigortalılık süresi yeterli. Bu durum hem doğuştan hem sonradan gelişen engelleri kapsıyor. Ayrıca çalışmaya devam etmek mümkün. Maaş kesintisi olmadan ek gelir sağlanabilir.

MALULEN EMEKLİLİK

%60 oranında iş gücü kaybı olan bireyler için 10 yıl sigortalılık ve 1800 prim günüyle emeklilik imkânı var. Bakıma muhtaç olanlar için 10 yıl şartı aranmıyor. Ancak bu kişiler çalışamaz. Aksi durumda maaşları kesilir. Sağlık raporları SGK onayından geçmek zorunda.

ANNELER İÇİN DOĞUM BORÇLANMASI

3 çocuğa kadar doğum borçlanması yapılabiliyor. Her çocuk için 2 yıl, toplamda 6 yıl kazanım sağlanıyor. Bu hem prim eksikliğini kapatıyor hem yaş indirimi sunuyor. Borçlanma hakkı sadece sigorta girişinden sonra doğan çocuklar için geçerli. Anneler için stratejik bir emeklilik hamlesi bu.

ASKERLİK

Askerlik yapan erkekler, bu süreyi borçlanarak sigorta giriş tarihini geri çekebiliyor. Bu da emeklilik yaşının 1–2 yıl öne alınması anlamına geliyor. Özellikle EYT sınırına yaklaşanlar için büyük bir avantaj. Askerlik borçlanması ciddi bir stratejik araç oldu. SGK bu konuda da yönlendirme sağlıyor.