İŞE GİRİŞ YILINA GÖRE EMEKLİ OLMA TARİHİ: SGK tabloyu açıkladı!

Türkiye’de milyonlarca çalışan, “Ne zaman emekli olacağım?” sorusunun yanıtını ararken, erken emeklilik hayali kuranlar Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) gelen açıklamaları yakından takip ediyor. SGK, prim günü, sigorta başlangıcı ve yaş kriterine göre hazırlanan emeklilik tablosunu kamuoyuyla paylaştı. Peki, kim ne zaman emekli olacak? İşte milyonları ilgilendiren o detaylar…

SİGORTA BAŞLANGIÇ TARİHİ EN ÖNEMLİ DETAY

Emeklilik hakkının ne zaman ve hangi koşullar altında elde edileceği, sigortalının ilk işe giriş tarihiyle doğrudan bağlantılıdır. Bu tarih, SSK (4A), Bağ-Kur (4B) ve Emekli Sandığı (4C) gibi farklı sigorta kollarına tabi olan tüm çalışanlar için emeklilik yaşını ve tamamlanması gereken asgari prim gün sayısını belirleyen temel bir kriterdir.

Dolayısıyla, her çalışanın kendi sigorta başlangıç tarihini net olarak bilmesi ve emeklilik hesaplamalarını bu bilgiye göre yapması, gelecek planlamaları açısından büyük önem taşımaktadır. Güncel emeklilik tabloları, bu hesaplamalar için bir yol haritası sunmakta ve çalışanların emeklilik süreçlerini daha bilinçli yönetmelerine yardımcı olmaktadır.

4A'LI KADINLARIN EMEKLİLİK TARİHİ

Sosyal Sigortalar Kurumu'na (4A) bağlı olarak çalışan kadınların emeklilik şartları, sigortalılık başlangıç tarihlerine göre üç ana dönemde ele alınmaktadır. Bu dönemler; 08.09.1999 öncesi işe girenler, 09.09.1998 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar ve 30 Nisan 2008 sonrasında ilk defa sigortalı olanlar şeklinde tanımlanmıştır. Bu ayrımlar, kadınların hem normal emeklilik koşullarını hem de kısmi emeklilik (yaştan emeklilik) imkanlarını doğrudan etkilemektedir. Emekli maaşına hak kazanabilmek için sigortalılık süresi, yaş koşulu ve prim ödeme gün sayısı gibi temel yükümlülüklerin eksiksiz olarak yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu koşullar, sigortalının durumuna göre farklılık arz edebilmektedir.

İŞTE ÖRNEK TABLO

Kadın çalışanların emeklilik koşulları, işe başlama ve sigortalı olma tarihlerine göre detaylı bir şekilde belirlenmiştir ve kademeli bir artış göstermektedir. Örneğin, 24.05.1984 ile 23.05.1985 arasında işe başlayan bir kadın için 20 yıl sigortalılık, 41 yaş ve 5000 prim günü gerekmektedir.

İşe başlama tarihi 24.05.1990 ile 23.05.1991 arasına denk gelen bir kadın için ise 20 yıl sigortalılık, 47 yaş ve 5450 prim günü şartı aranmaktadır. Daha yakın bir tarih olan 24.05.1996 ile 23.05.1997 arasında sigortalı olan bir kadın için ise 20 yıl sigortalılık, 53 yaş ve 5900 prim günü tamamlanmalıdır. Bu tablo, sigorta başlangıç tarihi ilerledikçe hem yaş hem de prim günü şartlarının arttığını göstermektedir.

YAŞ TABLOSU ORTAYA ÇIKTI

Takvimler 01.05.2008'i gösterdikten sonra ilk defa sigortalı olan kadınlar için emeklilik koşulları farklı bir yapıya bürünmüştür. Bu tarihten sonra sigortalı olan ve 7200 prim gününü tamamlayan kadın çalışanlar için emeklilik yaşı, prim gününü tamamladıkları tarihe göre kademeli olarak artış göstermektedir.

Örneğin, 01.01.2038 ila 31.12.2039 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan bir kadın çalışan için emeklilik yaşı 60 olarak belirlenmiştir. Bu yaş sınırı, 01.01.2042 ila 31.12.2043 arasında 7200 günü tamamlayanlar için 62'ye, 01.01.2046 ila 31.12.2047 tarihleri arasında tamamlayanlar için ise 64'e yükselmektedir. En nihayetinde, 01.01.2048 tarihinden itibaren bu yaş sınırı 65 olarak sabitlenecektir.