EYT'yi kaçıranlar dikkat! Yeni emeklilik fırsatı geldi

Türkiye’de emeklilik planlarını erkenden yapmak isteyenler için yeni düzenlemeler gündeme geldi. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanamayanlar için farklı bir fırsat kapısı açıldı. Özellikle ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlara sağlanan yıpranma payı uygulaması sayesinde, sadece 3600 gün prim ödeyerek 3 yıl erken emeklilik imkânı doğuyor. Peki, kimler bu haktan yararlanabiliyor, şartlar neler? İşte detaylar…

YIPRANMA PAYIYLA ERKEN EMEKLİLİK

Çalışma hayatında riskli koşullarda bulunanlar, fiili hizmet süresi zammı yani yıpranma payı sayesinde hem prim avantajı hem de yaş indiriminden yararlanabilecek.

YIPRANMA PAYI NEDİR?

5510 sayılı Kanun’un 40. maddesi kapsamında düzenlenen yıpranma payı, zorlu şartlarda çalışanlara yılda 60, 90 veya 180 gün ek prim kazanma hakkı veriyor. Bu ek sürelerin yarısı emeklilik yaşından düşülürken diğer yarısı prim gününe ekleniyor. Örneğin, yılda 90 gün yıpranma hakkı kazanarak 20 yıl çalışan bir kişi toplamda 1800 gün kazanıyor; bunun 900 günü yaş indirimi, 900 günü prim katkısı olarak değerlendiriliyor.

YIPRANMA PAYINDAN KİMLER FAYDALANACAK?

SGK, belirli meslek gruplarına yıpranma payı hakkı tanıyor. Başlıca meslekler şunlar:

• Yer altı maden işçileri

• Radyasyonla çalışan sağlık personeli

• Emniyet mensupları ve polisler

• Türk Silahlı Kuvvetleri personeli

• Basın çalışanları ve gazeteciler

3600 GÜN ŞARTI

Yıpranma payından yararlanabilmek için ilgili meslekte en az 3600 gün çalışmış olmak gerekiyor. Bu şartı tamamlayan kişiler, emeklilik yaşından indirim hakkı kazanıyor.

Başvuru yapmak isteyen çalışanlar, SGK il veya ilçe müdürlüklerine dilekçe verebilecek. İşveren tarafından bildirilen hizmet süreleri esas alınacak. Doğum ve askerlik borçlanması için ise SGK-025 Borçlanma Formu dolduruluyor. Başvuru sonuçları e-Devlet üzerinden takip edilebiliyor.