SGK girişi 1999-2016 arası olanlara büyük fırsat! 4500’den 5400 prime kadar kıdem tazminatı müjdesi

Çalışma hayatında milyonlarca kişiyi ilgilendiren kıdem tazminatı düzenlemesi, emekliliğe yaşı bekleyen sigortalılara büyük bir finansal avantaj sağlıyor. SGK girişi 1999, 2009 ve 2016 yılları arasında olan çalışanlar, belirlenen prim gün sayısını doldurarak işvereninden kıdem tazminatını talep edebiliyor. 4 Kasım 2025 itibarıyla yürürlükte olan 4447 sayılı Kanun, çalışanlara yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlamaları halinde tazminat alma imkanı tanıyor.

KIDEM TAZMİNATI HAKKI KİMLERİ KAPSIYOR?

İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 öncesi olanlar 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartını tamamladığında tazminat hakkı elde ediyor. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigorta girişi bulunanlar için bu şart 4500 prim gününe kadar yükseliyor. 1 Mayıs 2008 sonrası işe başlayanlarda ise kademeli geçiş uygulanıyor; 4600 günden başlayıp 5400 güne kadar artan prim sayısı tazminat hakkı için yeterli sayılıyor.

2008 SONRASI GİRİŞLİLERE 5400 GÜN AVANTAJI

2009 ile 2016 yılları arasında işe başlayanlar için geçerli olan sistem, emeklilikte 7200 prim günü aranmasına rağmen tazminat için 5400 gün şartını yeterli kılıyor. Bu da yaş beklemeden işten ayrılmak isteyenler için erken çıkış ve toplu ödeme fırsatı anlamına geliyor.

SGK’DAN ALINMASI GEREKEN BELGE

Tazminat hakkını kullanmak isteyen sigortalıların SGK İl veya İlçe Müdürlüğü’ne başvurarak “Yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli sigortalılık süresi ve prim gün şartlarını tamamladığına dair belge” alması gerekiyor. Bu belge, işverene istifa dilekçesiyle birlikte sunulduğunda tazminat ödemesi yasal olarak talep edilebiliyor.

TAZMİNAT ALAN TEKRAR ÇALIŞABİLİR Mİ?

Kıdem tazminatı alarak işten ayrılan çalışan, dilediği zaman yeniden işe başlayabilir. Bu durum emekli maaşını etkilemez. Ancak bu yöntemle işten ayrılan kişiler işsizlik maaşı alamaz, çünkü işlem istifa kapsamında değerlendirilir.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Artan süreler oranlanarak eklenir. Hesaplamada işçinin maaşına ek olarak düzenli aldığı yol, yemek, ikramiye gibi yan ödemeler de dikkate alınır.

1999 ÖNCESİ GİRİŞLİLERE EN AVANTAJLI ŞART

8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi bulunan çalışanlar, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartını tamamladığında yaş beklemeden işten ayrılabilir. Bu grup, mevcut sistemde tazminat alma konusunda en avantajlı kesimi oluşturuyor.

*Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Mevzuatı ve 4447 Sayılı Kanun.