Emekli maaşında yeni dönem: Daha yüksek maaş için formül değişiyor

Cumhurbaşkanlığı’nın 2026 yılı programında yer alan düzenlemeye göre, çalışanların aylık bağlama oranı yeniden belirlenecek. Bu değişiklik, emekli maaşlarının hesaplanmasında köklü bir dönüşüm anlamına geliyor. Ekonomistler, yapılacak artışın çalışanların ileride alacakları emekli aylıklarını doğrudan yükselteceğini belirtiyor.

YENİ SİSTEMİN MERKEZİNDE "AYLIK BAĞLAMA ORANI" VAR

Emekli maaşının belirlenmesinde en kritik unsur olan aylık bağlama oranı, sigorta süresi ve prim gün sayısına göre hesaplanıyor. 2026 itibarıyla bu oranın yeniden düzenlenmesiyle çalışanların maaş hesabı daha avantajlı hale gelecek.

Ekonomist Prof. Dr. Abdülkadir Develi, “Bağlama oranı ne kadar yüksekse, alınacak maaş da o kadar artar. Bu düzenleme, özellikle düşük primle çalışanların gelirini iyileştirebilir.” değerlendirmesinde bulundu.

ÇALIŞANIN EMEKLİLİK GELİRİNİ ARTIRMAK AMAÇLANIYOR

Yeni düzenlemenin temel hedefi, hem çalışanları sisteme daha uzun süre dahil etmek hem de emekli olduktan sonra gelir seviyesini artırmak.

Uzmanlara göre bu adım, sosyal güvenlik sistemine ek bir maliyet getirmeden, işveren ve çalışan kesintilerinin daha etkin kullanılmasıyla uygulanabilecek.

DAHA YÜKSEK EMEKLİ MAAŞI İÇİN NE YAPILMALI?

Yeni sistem devreye girmeden önce çalışanların bazı adımları dikkatle planlaması öneriliyor:

• Prim gün sayısını artırmak: Uzun süreli sigorta, bağlama oranını doğrudan yükseltiyor.
• Kazancı belgelemek: Ortalama kazanç, emekli maaşı hesabında belirleyici rol oynuyor.
• Emeklilik zamanlamasına dikkat etmek: Yıl sonu enflasyon farkı ve katsayı artışları maaşta fark yaratabiliyor.
• 2008 sonrası girişliler için planlama: Yeni sistem bu grubu doğrudan etkileyeceği için prim takibi önemli hale geliyor.

DÜZENLEME EN ÇOK KİMLERİ ETKİLEYECEK?

Uzmanlar, yeni sistemden en fazla 2008 sonrası sigorta başlangıcı olanların etkileneceğini belirtiyor. Bu grup, mevcut hesaplama sisteminde daha düşük aylık bağlanma oranı nedeniyle emekli maaşında kayıp yaşıyordu.

2026 düzenlemesiyle birlikte, bu kaybın bir kısmının telafi edilmesi ve maaş farklarının azaltılması hedefleniyor.