3600 günle hayal değil: Emeklilik yaşınızı 5 yıla kadar geri çeken SGK sırrı ortaya çıktı!

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışanların yaptığı işe bağlı olarak emeklilik şartlarında farklı avantajlar tanıyor. 5510 sayılı Kanun’un 40. maddesi kapsamında verilen fiili hizmet süresi zammı, riskli ve yıpratıcı işlerde çalışanların prim günlerine ilave süre ekleyerek emeklilik yaşını kademeli şekilde düşürüyor. İşte az bilinen erken emeklilik formülleri ve başvuru şartları hakkında merak edilenler…

FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMI NEDİR?

5510 sayılı Kanun’a göre belirli iş kollarında her 360 gün çalışmaya 60, 90 veya 180 gün ilave ediliyor; verilen ek sürenin yarısı, en çok 3 yıl olmak üzere emeklilik yaşından indiriliyor.

HANGİ MESLEKLER YARARLANABİLİR?

Yer altı madencileri, radyasyonla çalışan sağlık personeli, demir çelik işçileri, basın yayın çalışanları, TSK ve Emniyet mensupları gibi riskli alanlarda görev yapanlar yıpranma payı alabiliyor. TSK ve Emniyet personeline 8 yıla kadar ek hizmet, madencilerde ise süre sınırı bulunmuyor.

3600 GÜN ŞARTI NİÇİN ÖNEMLİ?

Yaş indirimi uygulanabilmesi için yıpranma payına tabi işlerde en az 3600 prim gününün doldurulması gerekiyor.

YAŞ İNDİRİMİ NASIL HESAPLANIYOR?

Örneğin her 360 güne 90 gün eklenen bir işte 20 yıl çalışan sigortalı, toplam 1.800 gün (5 yıl) fiili hizmet zammı kazanır; bunun 3 yılı doğrudan emeklilik yaşından düşülür, kalan 2 yıl prim günlerine eklenir.

DOĞUM VE ASKERLİK BORÇLANMASI BAŞLANGIÇ TARİHİNİ ÖNE ÇEKER

Kadın sigortalılar, her çocuk için 2 yıllık (en fazla 3 çocuk, 6 yıl) doğum borçlanması; erkek sigortalılar ise askerlik süresini borçlanarak prim gününü tamamlayabilir. Bu borçlanmalar yaş şartını doğrudan düşürmez fakat sigorta başlangıç tarihini geri çekerek fiilen daha erken emeklilik imkânı sağlar.

BAŞVURU NASIL YAPILIR?

• İl/ilçe SGK müdürlüğüne dilekçe ile başvurulur.
• Fiili hizmet zammı için işveren bildirimi, borçlanma için SGK-025 formu istenir.
• Hesaplanan yaş indirimi e-Devlet’te hizmet dökümüne yansır.