3600 günle 58 yaşında emeklilik! EYT’yi kaçıranlara kısmi emeklilik fırsatı!

Çalışma hayatında tam prim gününü dolduramayan sigortalılar, yaş haddinden aylık alma imkanıyla yeniden gündeme gelen kısmi emeklilik modellerine yöneliyor. Sigorta başlangıcı, cinsiyet ve hizmet süresine göre değişen üç ayrı formül, EYT düzenlemesine dahil olamayanlar için alternatif bir yol sunuyor. İşte, erken emeklilik son dakika gelişmeleri...

KISMİ EMEKLİLİK NEDİR?

Standart emeklilik şartlarını tamamlayamayan çalışanlar, belirli yaş ve daha düşük prim günleriyle kısmi emekliliğe başvurabiliyor.

Model; 3600, 4500 ve 5400 prim günü üzerinden kademeli yaş sınırı getirerek eksik primi olanlara maaş hakkı tanıyor.

3600 GÜN FORMÜLÜ

• 15 yıl sigortalılık + 3600 prim günü
• Kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabiliyor.

Bu seçenek, 8 Eylül 1999’dan önce sigorta girişi olan fakat yüksek prim şartını tamamlayamayanlar için en hızlı çözüm olarak öne çıkıyor.

4500 GÜN FORMÜLÜ

• 25 yıl sigortalılık + 4500 prim günü
• 9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 arası sigorta girişi olan kadınlar 58, erkekler 60 yaşında aylığa hak kazanıyor.

Bu model, EYT kapsamı dışında kalan ancak uzun hizmet süresi bulunan çalışanların emeklilik yolunu açıyor.

5400 GÜN FORMÜLÜ

• 5400 prim günüyle kısmi emeklilikte yaş sınırı sigorta tarihine göre kademeli: kadınlarda 61-65, erkeklerde 63-65 yaş.

Bu formül, özellikle 2008 sonrası sigorta girişi olan ve primi eksik sigortalılar için geçerli.

BAĞ-KUR’LUYA ÖZEL YAŞ AVANTAJI

BAĞ-KUR sigortalıları, 5400 prim günüyle kadınlarda 56, erkeklerde 58 yaşında emekli olabiliyor. Prim eksiğini borçlanma (doğum, askerlik, yurtdışı çalışma vb.) yöntemleriyle tamamlama imkânı da mevcut.

EKSİK PRİMİ TAMAMLAMANIN YOLLARI

Doğum veya askerlik borçlanması, ihya sistemi ile dondurulmuş günlerin canlandırılması ve yurtdışı borçlanması gibi yöntemler, eksik primi hızla kapatıp kısmi emekliliğe geçişi kolaylaştırıyor.

Kaynak: SGK - 5510 sayılı kanun, kısmi emeklilik mevzuatı