1-3 -5 -10 VE 20 YILA GÖRE HESAP: Kıdem Tazminatında yeni hesap, 96 bin 670 TL kazanç

Şüphesiz çalışanların en büyük güvencesi kıdem tazminatı… Kıdem tazminatı çalışanların iş hayatındaki en önemli tartışma konuları olarak ilk sırada yer alıyor. Kıdem tazminatı hesaplanırken hesaplanacak unsurlar büyük önem taşıyor. Peki kıdem tazminatı hesaplanırken nelere dikkat edilmeli? İşte detaylar…

18

Çalışanların kıdem tazminatından yararlanabilmesi için en az 1 yıl aynı iş yerinde çalışması gerekmekte. Kendi isteği ile ayrılan çalışan ne yazık ki 1 yıllık çalışma hakkını doldursa dahi kıdem tazminatı hakkından yararlanamıyor. Fakat bazı istisnai durumlar hariç…

28

Kıdem tazminatı bir çalışanın işten çıkarılmadan önceki çalışma süresine bağlı olarak ödenen bir hak olarak kabul ediliyor. Çalışanların bu tazminattan yararlanabilmesi için en az bir yıl çalışmış olmaları ve kendi isteği dışında işten ayrılmaları gerekiyor. Ancak bazı istisnalar mevcut.

38

KİDEM TAZMİNATI HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER

KİMLER KİDEM TAZMİNATI ALABİLİR?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, belirli durumlarda istifa eden çalışanlara da kıdem tazminatı hakkı tanımaktadır. Şu durumlarda kıdem tazminatı almaya hak kazanılabilir:

  • Emeklilik nedeniyle işten ayrılma
  • Kadın çalışanlar için evlilik nedeniyle çalışmanın sona ermesi
  • Askerlik nedeniyle işten ayrılma
  • Haklı fesih nedenleri
48

KİDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatı hesaplamasında temel formül şu şekildedir:

Çalışma Süresi X Brüt Maaş (Tavan: 46.655,43 TL) - Damga Vergisi = Ödenecek Tazminat

58

Bu hesaplamada damga vergisi dışında herhangi bir kesinti yapılmaz. Ayrıca, çalışanlara sağlanan düzenli yardım ve ek ödemeler de kıdem tazminatına dahil edilebilir.

68

KIDEM TAZMİNATINI ARTIRMA YOLLARI

Kıdem tazminatı miktarı, brüt maaşa ve ek ödemelere bağlı olarak artabilir. Aşağıdaki düzenli yardımlar, tazminat hesaplamasında dikkate alınabilir:

  • Yemek yardımı
  • Kasa tazminatı
  • Gıda yardımı
  • Eğitim yardımı
  • Konut yardımı
  • Giyecek yardımı
  • Erzak yardımı
  • Aile yardımı
  • Çocuk zammı
  • Temettü
  • Taşıt yardımı
  • Yıpranma tazminatı
  • Sağlık yardımı
  • Bayram harçlığı
78

KIDEM TAZMİNATINA DAHİL EDİLMEYEN ÖDEMELER

Buna karşın, aşağıdaki ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez:

  • Yıllık izin ücreti
  • Evlenme yardımı
  • Genel tatil ücreti
  • Doğum ve ölüm yardımları
  • Devamlı olmayan primler
  • Fazla mesai ücretleri
88

ÖRNEK KİDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI

10 yıl boyunca çalışmış bir işçinin kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde olabilir:

  • Brüt Maaş: 40.000 TL
  • Yılda İki Maaş Bayram İkramiyesi: 80.000 TL
  • Aylık Yemek Parası: 3.000 TL
  • Giydirilmiş Ücret: 49.667 TL
  • Tazminat (Damga Vergisi Hariç): 496.670 TL
  • Ek Ödemesiz Tazminat: 400.000 TL
  • Toplam Kazanç: 96.670 TL

Görüldüğü üzere, düzenli yardımlar ve ek ödemeler, kıdem tazminatının artmasını sağlamaktadır.

DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER

Kıdem tazminatınızı eksiksiz almak için çalıştığınız iş yerinde yapılan tüm düzenli ödemelerin hesaplamaya dahil edilip edilmediğini kontrol etmelisiniz. Ayrıca, haklarınızın korunması için bir uzmandan destek almanız faydalı olabilir.

Ekonomi Haberleri